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勞動合同的終止應該如何操作?

2021年02月18日15:13        李哲      法律咨詢     我要評論

勞動合同很多都是由期限限制的,一般是2年或3年。要是在勞動合同期滿后,雙方都不想繼續續簽合同的,那么合同就會終止。那么勞動合同的終止應該如何操作,怎么操作勞動合同的終止?

云南昭通專業律師張宏圖講解:

有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者達到法定退休年齡;

(四)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)用人單位被依法宣告破產的;

(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同到期不得終止的具有以下幾種特殊情形:

\1. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

\2. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,但是,部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,應當按照工傷保險的有關規定執行;

\3. 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

\4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

\5. 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

\6. 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任職期限的,勞動合同期限自動延長至任期期滿,但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外;

\7. 法律、行政法規規定的其他情形。

在勞動合同期限屆滿之前,企業的人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者,看雙方是否有續簽勞動合同的意愿,如果有的話,則就要及時進行續簽,否則的話可能會承擔其他一些法律責任,如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續簽的,則視情況給予勞動者補償。

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