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人事爭議仲裁有哪些適用范圍?

2021年02月18日15:14        李哲      法律咨詢     我要評論

發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,那么人事爭議仲裁的適用范圍是怎樣的,人事爭議仲裁有哪些適用范圍?

云南昭通專業律師張宏圖講解:

人事爭議仲裁的適用范圍如下:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

人事爭議仲裁,是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。處理因履行聘任合同而產生的人事爭議,是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產生的爭議是一種合同爭議,通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。在機關引入人事爭議仲裁制度,一方面可以促進機關人事工作的依法管理;另一方面,爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴,有利于充分保障雙方的合法權益。

人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件:

1、國家機關、事業單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調整等發生的人事爭議爭議;

2、在法院、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機關從事保密工作的機要工作人員,因調動、辭職發生的人事爭議;

3、正在接受審查尚未結案的人員發生的人事爭議;

4、按《中華人民共和國勞動法》規定屬于勞動爭議仲裁的爭議。

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