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河南一醫院辭退645名職工?醫院回應

2021年03月22日10:36        法幫網      免費法律咨詢     我要評論

睢縣中醫院是二級甲等公立醫院、中醫(綜合性)醫院,為積極推進睢縣中醫院醫療改革,睢縣成立了縣中醫院醫改工作組,并采取一系列措施,取得了一些明顯效果。目前,縣中醫院存在人員配備嚴重超出床位設置核定比例、沒有人事代理手續的人員較多等問題,已嚴重影響了醫院正常運轉,職工反映強烈。

為切實解決沒有人事代理手續的人員問題,經醫改工作組研究,一是針對專業技術人員,通過資格審查、筆試、面試等程序聘用一批,充實到縣中醫院臨床一線和醫技崗位,完善人事手續;二是對未被聘用的專業技術人員,結合縣鄉醫療機構需求,分流充實到縣鄉醫療機構;三是對非專業技術人員,分流轉崗到縣中醫院后勤服務崗位;四是對不能聘用上崗人員,由縣人社部門培訓,推薦就業渠道,實現再就業。

近期,網上出現“睢縣中醫院辭退645名職工”的信息,引發網絡關注。在推進人事改革過程中,由于政策宣傳不到位,被誤解為要對沒有人事代理手續人員全部辭退。下一步,我們將進一步完善人事制度改革方案,積極做好人事改革政策的宣傳解釋和職工的思想工作,確?h中醫院人事改革穩妥推進。

睢縣中醫院醫改工作組

2021年3月20日

 河南信陽律師:吳運新為您解答:勞動法辭退賠償怎么計算?

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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