人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。 [詳細] [網友評論]
法幫網:聚焦民生,解讀法律,感謝大家來到法律大家談欄目,本期法律大家談,我們邀請了來自云南昆明勞動糾紛專業律師張志良為我們現場解答勞動糾紛的相關法律知識,歡迎您,張律師,歡迎您來到法律大家談欄目。
主持人好,大家好,我是張志良,很榮幸又來到法律大家談為大家講解法律知識,非常感謝法幫網給我的這個機會,大家如果有法律問題也可以直接咨詢我,謝謝!
法幫網:您好,張律師,感謝您百忙之中抽出時間來到本欄目,今天的話題是有關勞動糾紛的,請您為我們講解,下面請聽第一個問題:在我國,除了由用人單位直接聘用人才之外,還有另外一種使用人才的方式,即人才派遣。人才派遣的方式在市場上存在多年,它與用人單位直接聘用人才的方式不同,企業選擇人才派遣這種方式也是由于它存在特殊的優勢。那么什么是人才派遣,人才派遣有何優勢?
一、什么是人才派遣?

人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
人才派遣有何優勢?

對企業而言,人才派遣有以下優勢:

1、用人機制靈活:用人機制靈活,不受編制限制,員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔。

2、人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理,而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核,復雜的人事事務則由派遣機構完成。

3、風險應對措施:降低新法環境下帶來的企業用人風險,派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險,用工單位可以通過人才派遣的用工模式,轉移可控性弱的風險,降低法律糾紛發生的機率,減少糾紛處理的繁雜事務。

4、成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準,自主調整固定工資與浮動工資的比例,綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制,增加團隊創造力和凝聚力。

5、進入法制軌道:派遣機構介入勞動關系,更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護,使三方的合作有了更多的監督與保障。

6、科學求才擇業:針對單位可以派遣期間“短中擇長”、發現人才、重點培養,真正留住英才;針對個人可獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會,增強受聘機率。

7、享受專業化高效服務:專業化的人才服務機構對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢,有長期從事人力資源管理工作的專家,有強大的信息和業務支撐以及廣泛的人才資源網絡,令你得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。

8、減少人事(勞動)糾紛由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務關系,它沒有與被派遣人員發生勞動關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣,作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而省卻用人單位的管理精力,專心于事業的發展。

以人才派遣的方式使用人才的用人單位并未與勞動者產生直接的法律關系,它們也不具有法律上的勞動關系,人才派遣機構為用人單位管理與輸送人才,勞動者的薪酬也是通過人才派遣機構發放,這可以使用人單位對人力的管理成本大大降低。
法幫網:嗯嗯,張律師回答的很好,嘿嘿,請繼續回答下一個問題:當今時代各大單位對于人才的求賢若渴,是非常明顯的。在生產和生活當中,一個企業和其他用人單位之間會存在著種種千絲萬縷的聯系,國家也是如此,進行工作的時候,有可能會對相關人員進行,調動或者派遣。被調動和派遣過去的人員,為了保障他們的利益,國家也是有相關規定的,人才派遣工作待遇有哪些規定?
人才派遣工作待遇有哪些規定?

人才派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者,參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同:有的是按照平均標準,有的是按照最低標準。

所以你的工資總額會有不同,但是同崗的待遇應該不會差太多。

至于內部的評定和年終獎之類的,看勞務公司與用工單位的協議約定了。法律沒有規定,不過一般會有一定的獎勵機制。

針對裁員的問題,我想你是想問解除勞務合同的問題,用工單位不會無故解除的,不然會支付相應的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員,也不一定是勞務派遣工,會根據自身發展的需要合理裁員,比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠遠高于同崗位派遣工,而派遣工的工作效率不比員工差,用工單位可能就會寧愿多付些經濟補償金,也要先裁公司員工了。當然這只是比方,并且裁員和解除合同是有區別的。

現在就是有很多黑心用工單位和勞務公司,不過國家的法律法規日益健全,以及勞務派遣日益成為企業重要用工方式,只要你懂得用法律保護自己,什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。
法幫網:張律師用心了,回答的都特別詳細,太棒了,請聽第三個問題:人才派遣和勞務派遣的區別在于被派遣的職員的能力不同,被派遣后的待遇不同,但同時都給企業、事業單位帶來了福利,職員也得到了社會經驗以及薪資。就目前社會形勢來看,人才派遣和勞務派遣都存在一定的風險,具體來說,存在的風險有哪些呢?
人才派遣存在什么風險?

1、由于人力派遣服務的規定方面欠缺,致使有些勞務派遣公司靠減少服務內容、降低服務標準來節約成本,以這種價格優勢搶占市場。

2、由于人才派遣機構與派遣人才不是從事同一項工作,也不在一個單位;有的派遣人才分布在若干個單位,遍布各地,他們脫離了管理者,管理者想管也很難管到位。

3、派遣人員自身缺乏經驗,維權意識較淡薄。有些人不懂得勞動保護和安全生產的要求,不懂得維護自己的合法權益。到了工作單位以后,對于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環境,他們也不會去爭取,工作中也不注意去保護自己的身體健康。

4、財務管理比較混亂,特別是勞務派遣人才勞動報酬計發和社會保險費的代收代繳,涉及的范圍廣、人多,變化性大,標準不一致,環節多,這些客觀情況使財務管理難免出現差錯。
法幫網:感謝張律師的精彩回答,都非常好,請聽下一個問題:我們知道,社保對于保障我們的生活作用是很大的。有些人會因為之前連續繳納過一定時間的社保,但由于各種原因停止繳納,從而想將社保中的錢進行提現,那社保的錢能取出來嗎?
社?ǖ腻X是可以提現的。對于社?ɡ锩娴腻X,一般來說,農村戶口是可以提現出來的,但是要是城市戶口的話,是不允許退保的,因為只要退保,就意味著他們再退休之后或者是需要進行醫療的時候失去了最基本的保障,所以是不支持退保,但可以轉移。而對于農村的一般來說可以,但是條件是比較苛刻的。

提現條件

1、達到退休年齡,未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付);

2、參保人因故死亡;

3、參保人出國定居;

4、退休后死亡,個人帳戶尚有余額的。
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再次感謝張律師對刑事辯護方面的詳細講解,本期法律大家談到此結束,如果大家還有哪些細節不太了解,本欄目為您提供云南昆明勞動糾紛專業律師張志良的聯系方式供大家咨詢,咨詢熱線為13987677209,也可以撥打法幫網法律咨詢熱線:4000 110 148 進行法律咨詢,還可以關注法幫網微信公眾號(fabangcom),法幫網竭誠為您服務。
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